在企業管理中，開除員工是一項敏感且需要謹慎處理的任務。它不僅關乎企業的法律合規性，還直接影響到企業的聲譽和員工士氣。因此，當企業決定開除員工時，必須明確了解并遵循相關的法律法規，以確保賠償過程的公正與合理。本文將從法律角度出發，詳細探討開除員工時的賠償問題。

　　一、開除員工的法律依據

　　1. 勞動合同法的基本原則

　　《中華人民共和國勞動合同法》是處理勞動關系的基本法律。根據該法，勞動合同的解除和終止必須遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。當企業決定開除員工時，必須確保這一決定符合法律法規的規定，且理由正當、程序合法。

　　2. 賠償的法律依據

　　《勞動合同法》第四十七條明確規定了經濟補償的計算標準：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”此外，第八十七條還規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　二、開除員工的賠償標準

　　1. 正常情況下的賠償

　　在正常情況下，即企業因非員工過錯(如企業經濟性裁員、合同期滿不續簽等)而開除員工時，應按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。補償金額根據員工在企業的工作年限和月工資進行計算。例如，員工在企業工作五年，月工資為5000元，則企業應支付其5個月工資的經濟補償，即25000元。

　　2. 違法解除勞動合同的賠償

　　如果企業無故開除員工，即員工沒有過錯而企業單方面解除勞動合同，這將被視為違法解除。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，企業需支付雙倍的經濟補償作為賠償金。以上述例子為例，企業需支付員工50000元的賠償金。

　　3. 特殊情況的賠償

　　除了上述兩種情況外，還有一些特殊情況下的賠償標準。例如，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定了對患病、非工負傷或不能勝任工作而被解除勞動合同的員工，除了支付經濟補償外，還需支付不低于六個月工資的醫療補助費。對于患重病和絕癥的員工，醫療補助費的增加部分也有明確規定。

　　三、開除員工的程序與注意事項

　　1. 合法合理的開除理由

　　企業開除員工必須有合法合理的理由。這些理由通常包括員工嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損害、被依法追究刑事責任等。企業需確保這些理由有充分的證據支持，以避免不必要的法律糾紛。

　　2. 遵循法定程序

　　企業在開除員工時必須遵循法定程序。這包括提前通知員工(除非員工存在嚴重過錯)、與員工進行協商、聽取員工意見等。如果企業未遵循法定程序，將可能面臨違法解除勞動合同的風險，從而需要支付更高的賠償金。

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