拖欠員工工資應(yīng)該怎么處理

　　拖欠員工工資應(yīng)該怎么處理?北京普輝律師事務(wù)所的小編給大家總結(jié)以下內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于拖欠員工工資的規(guī)定包括用人單位拖欠員工工資需要進(jìn)行補(bǔ)償以及勞動(dòng)行政部門(mén)和法院在用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)采取的相應(yīng)措施。拖欠員工工資的仲裁時(shí)效一般是一年，但勞動(dòng)者仍在職的，仲裁時(shí)效不受限制。

　　一、拖欠員工工資在勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定

　　勞動(dòng)法關(guān)于拖欠員工工資的規(guī)定如下：

　　1.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠員工工資或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　二、拖欠員工工資仲裁時(shí)效是多久

　　拖欠員工工資仲裁時(shí)效一般是一年。北京刑事律師提醒您，如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠員工工資而發(fā)生爭(zhēng)議的，則申請(qǐng)仲裁不受該時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。

　　三、拖欠多少工資可以立案

　　拖欠員工工資立案沒(méi)有數(shù)額要求。只要原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、有明確的被告、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄均可立案，與金額無(wú)關(guān)。如果你也遇到這種類(lèi)型，可以選擇在線律師咨詢(電話免費(fèi)咨詢)，解決當(dāng)下問(wèn)題。