臨近2021國慶中秋節，很多小伙伴都比較關心國慶節、中秋節假期加班工資的問題。根據人力資源社會保障部通知，中秋節9月19日至21日放假調休，共3天。國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。用人單位安排勞動者加班的，需要給加班工資，我們一起來看看！

2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

2021中秋國慶加班工資怎么計算?

9月21日、10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

其他時間用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
 

節假日加班工資計算公式

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

好了，今天的內容就介紹到這里，相信通過上述的講解大家都了解了吧，如果想要了解更多關于法律的問題，歡迎咨詢北京普輝律師事務所，為您解答你想要的答案。