現在很多大學生在畢業前都會去找實習單位，但在實習期過程中也有可能會面對各種各樣的事宜，比如明明每天都在認真工作，到了發工資的日子卻被告知沒有做事沒有工資，那么實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦，我們一起來看看！
 

實習期期間公司不給發工資怎么辦：

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

雖然勞動者在試用期內辭職，但要是實際為單位工作了，那么單位就應該支付其相應的工資報酬。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
 
試用期辭職有工資嗎？

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

好了，今天的內容就介紹到這里，相信通過上述的講解大家都了解了吧，如果想要了解更多關于法律的問題，歡迎咨詢北京普輝律師事務所，為您解答你想要的答案。